Halina Piasecka

Rozwój i wsparcie – to wartości, które są kluczowe w mojej pracy.

Wspieram ekspertów, liderów, zespoły w rozwoju i w jeszcze lepszym radzeniu sobie z emocjami i stresem.

Wszystko po to, by być szczęśliwym w pracy i nie tylko.

Oferta
Skontaktuj się ze mną

Newsy

  • Pozytywna pewność siebie

    Pozytywna pewność siebie to jeden z elementów szczęścia w pracy wg. iOpener Institute w Oksfordzie.
    Budując ją świadomie tworzysz swój wizerunek w organizacji, stawiasz na swoje talenty i mocne strony, potrafisz wykorzystać storytelling do wypowiadania się w sposób, który jest dla Ciebie autentyczny, naturalny i zgodny z Tobą.
    Razem z Anetą Jalowską, edukatorką Psychologii Doświadczeń Subiektywnych, coacherką kognitywną (Instytut Kognitywistyki Benewicza), psychobiolożką, wykorzystującą jogę do pracy z ciałem w kontekście budowania pozytywnej pewności siebie, wspieramy tych, którzy niepokój chcą zamienić w odwagę a swoja niepewność w moc.

  • Badanie "Szczęście w pracy" - weź udział!

    Od dawna spotykam się ze stwierdzeniem w świecie biznesu, że „profesjonalnie znaczy bez emocji”.  Tymczasem jesteśmy ludźmi i mamy emocje – w pracy też.

    Dla mnie jako praktyczki, pracującej od 20-stu lat z ludźmi, to właśnie świadomość ich przeżywania oraz umiejętność regulowania ich na co dzień, wydają się kluczowe.  Badania międzynarodowe mówią nam, że regulacja emocji ma ogromny wpływ na dobrostan w pracy o raz ogólne poczucie szczęścia. Regulacja emocji jest szczególnie ważna w kontekście zapobiegania wypaleniu, radzeniu sobie ze stresem w pracy i po prostu efektywności zawodowej. Postanowiłam przyjrzeć się temu, jak wygląda to w Polsce, w różnych grupach wiekowych, wśród kobiet i mężczyzn, pracujących zarówno w małych firmach jak i w dużych przedsiębiorstwach. Zapraszam serdecznie do wzięcia w nim udziału!Już samo odpowiadanie na pytania daje okazję do wartościowej refleksji:)Badanie jest całkowicie anonimowe i zajmuje kilka minut. Link do badania: https://psychodpt.fra1.qualtrics.com/jfe/form/SV_e5nA5msMHIiSaay   Wyniki ogłosimy w październiku. Uważam, że warto badać umiejętność regulowania emocji i to jak wpływa ona na dobrostan i szczęście w pracy. One mogą nam dać ważne wskazówki, czego ludzie potrzebują w pracy, w następujących obszarach: Lepsza zdolność radzenia sobie ze stresem i presją Lepsze relacje w miejscu pracy Zwiększenie efektywności pracy i zaangażowania

  • Inteligencja kolektywna

    Jak korzystać z inteligencji grupy i prowadzić warsztaty dla liderów, stawiając na ich zasoby i ufając temu co się wydarzy bez większego planowania? Mix Design thinkingu, Teorii U i 12 elementów facylitacji grupy tak, by tworzyć pomysły i rozwiązania dzięki inteligencji kolektywnej – w październiku 2023 jadę do Paryża, aby wziąć udział w warsztatach Denis Christol (Universite APM), które tego właśnie dotyczą.

Oferta

  • Dla firm
  • Dla Klienta indywidualnego

  • Warsztaty

    Projektuję programy warsztatów tak, by wspierały określone przez Ciebie cele rozwojowe dla zespołu czy organizacji.

    Korzystając z mojego ponad 20-letniego doświadczenia pracy z biznesem, uważnie słucham i tworzę programy w odniesieniu do tego, co dla Ciebie, dla Was kluczowe w danej sytuacji.

    Mam otwartą i kreatywną głowę. Dbam o dostosowanie formy do preferencji odbiorców.

    Tematy warsztatów, które najczęściej prowadzę:

    • Wellbeing – nowości na temat dobrostanu
    • Szczęście w pracy – jak dbać o nie świadomie?
    • Stres – jak zaprzyjaźnić się ze stresem?
    • Inteligencja emocjonalna lidera
    • Odporność emocjonalna – jak budować ją na co dzień?
    • Kultura feedbacku – efektywne udzielanie i przyjmowanie informacji zwrotnej
    • Coachingowy styl zarządzania
    • Komunikacja w zespole
    • Komunikacja z klientem
    • Pozytywna pewność siebie

  • Konsultacje

    Prowadzę zarówno konsultacje opierające się na wsparciu i pomocy psychologicznej w sytuacjach zmiany, awansu, wyzwań, jak i konsultacje indywidualne w kierunku mentoringu, podczas których klient ma okazję zyskać nową perspektywę, inspirację, wiedzę potrzebną mu w danej sytuacji.

    W pierwszej sytuacji wspieram i pomagam radzić sobie ze stresem.

    W drugiej – inspiruję i dzielę się doświadczeniem.

  • Coaching

    Jestem coacherką, która ukończyła kurs Fast Track i Corporate Business Coach w ramach programu CoachU (4 lata rozwoju w ramach szkoły coachów), a następnie zdałam egzamin w International Coach Federation i otrzymałam dyplom ACC.

    Pracuję najczęściej z kobietami, wyróżnionymi jako talenty w organizacji a także z  kobietami, które przechodzą zmianę związaną z awansem lub takimi, które prowadzą trudny projekt i potrzebują wsparcia.

  • Wystąpienia i webinary

    Mam bardzo duże doświadczenie w prowadzeniu wystąpień publicznych, czy to przed 50-cio osobowym zespołem, czy też przed audytorium liczącym ponad 800 osób.

    To jest coś, co bardzo lubię.

    Dbam o to, by inspirować, przekazać wiedzę i wyniki najnowszych badań w danym temacie, ale też o to, by rozbawić publiczność i zaciekawić historiami wzbogacającymi cały przekaz.

    Najważniejsze dla mnie jest zaangażowanie ludzi tak, by zapamiętali to, co dla nich najważniejsze.  Kluczowe jest osiągnięcie celu przekazanego mi przez osobę zamawiającą takie wystąpienie.

    Prowadzę także webinary po polsku, angielsku i francusku, docierając w ten sposób w oddalonych od Warszawy miejsc na całym świecie, takich jak Indie, Stany Zjednoczone, Czechy, czy Wielka Brytania.

    Najczęstsze tematy moich wystąpień i webinarów to:

    • Wellbeing at work – dobrostan, który jest ważny każdego dnia
    • Inteligencja emocjonalna, czyli nasz as w rękawie
    • Szczęście w pracy – jak świadomie o nie dbać na co dzień?
    • Wdzięczność – wartościowy konkret czy ulotna idea?
    • Sztuka relaksu – wyzwanie naszych czasów
    • Oddychanie – co mówi nam o tym nauka
    Halina Piasecka

  • Rozmowy i wywiady

    Stworzyłam i prowadziłam ponad 10 lat Klub Kobiecego Biznesu (KKB) we Francusko-Polskiej Izbie Gospodarczej. Przeprowadziłam setki wywiadów z zaproszonymi przeze mnie gośćmi, które inspirowały Panie aktywne zawodowo.

    Wiele razy podczas konferencji prowadziłam na scenie wywiady z kluczowymi liderami organizacji – w ten sposób inspirowaliśmy i dzieliliśmy się prawdziwymi historiami.

    Jestem też współzałożycielką podcastu „Szczęście w pracy” https://open.spotify.com/show/2Qpw7YwDCR04VAHaxZuqYk.

    Stworzyłam pięćdziesiąt odcinków, gdzie znajdziecie wartościowe rozmy z ciekawymi osobami ze świata biznesu i nie tylko.

    Halina Piasecka

  • Projekt UpBalance

    Mam ogromną przyjemność jako psycholożka być częścią projektu UpBalance.

    UpBalance to skuteczna profilaktyka wypalenia zawodowego, program zapewniający wsparcie w zakresie budowania odporności psychicznej pracowników. Sama aplikacja jest certyfikowanym narzędziem medycznym, które zbudowane zostało wykorzystując podejście behawioralno-poznawcze do radzenia sobie ze stresem.

    Mój udział uzupełnia, jakże wartościową, możliwość korzystania z tej technologii – inspiruję, motywuję, wspieram tak, by ludzie rzeczywiście korzystali z całego programu i wdrażali w swojej codziennej pracy wiedzę i umiejętności, poznane dzięki korzystaniu z aplikacji.

    www.upbalance.pl

  • Warsztaty online i face-to-face

    Spotkania w formule otwartej związane z projektami rozwojowymi o konkretnym temacie np. pewność siebie, zabieranie głosu i personal branding, szczęście w pracy, budowanie własnego dobrostanu, inteligencja emocjonalna, rozwiązywanie konfliktów, dialog motywujący.

  • Coaching

    Współpraca coachingowa czyli współpraca mająca na celu wesprzeć Cię w zmianie, rozwoju, w pójściu do przodu – do omówienia i zdefiniowania po rozmowie indywidualnej.

    Trochę więcej o moim stylu pracy coachingowej:

    6-10 sesji, face-to-face lub online

    Czas trwania – 4-6 miesięcy

    Cel – do zdefiniowania w rozmowie indywidualnej

  • Konsultacje

    Współpraca indywidualna polegająca na kilku, kilkunastu spotkaniach mentoringowo-konsultacyjnych w obszarach dla Ciebie istotnych, może to być efektywność liderska, radzenie sobie ze stresem prowadząc projekt lub po prostu potrzeba rozmowy i inspiracji, gdy jesteś liderem, liderką, głową organizacji i potrzebujesz takiego czasu dla siebie.

  • Wsparcie psychologiczne

    Współpraca indywidualna polegająca na wsparciu Ciebie w sytuacji wymagającej i trudnej generującej sporo stresu na co dzień. Forma i czas trwania – do zdefiniowania przez rozpoczęciem całego procesu.

O mnie

  • W skrócie
  • Edukacja i doświadczenie
  • Klienci
W skrócie

Nazywam się Halina Piasecka, jestem psycholożką i trenerką biznesową z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem. Większość osób mówi do mnie po prostu – Halinka.

Od zawsze interesował mnie człowiek i ciekawiły relacje międzyludzkie.

Jestem ekspertką w obszarze szczęścia w pracy. Jako wielka fanka psychologii pozytywnej, od ponad 12 lat zajmuję się tym tematem prowadząc zarówno projekty w organizacjach, jak i pracując z ludźmi indywidualnie. Fascynuje mnie świadomy rozwój, motywacja do zmiany, do pójścia swoją drogą ”dalej” i chęć dbania o jakość życia w pracy i nie tylko.

Edukacja i doświadczenie

Jako ekspertka w obszarze szczęścia w pracy, pracując w Piasecka&Żylewicz Selective Training przez ponad 12 lat konsultowałam klientów w tym temacie i prowadziłam związane z nim rozmaite projekty rozwojowe.

Razem z Maćkiem Żylewiczem stworzyłam podcast Szczęście w pracy.

Ukończyłam dwa kierunki: Psychologię i Lingwistykę Stosowaną, oba na Uniwersytecie Warszawskim

Jestem od zawsze związana z kulturą francuską, byłam przez wiele lat członkinią Rady a wcześniej Zarządu Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej, w ramach któ́rej, przez ponad 10 lat prowadziłam Klub Kobiecego Biznesu.

„Le progrès de l’entreprise par le progrès du dirigeant” – „Postęp organizacji ma miejsce dzięki rozwojowi osoby stojącej na jej czele”.

Ten cytat to motto APM- Association Porgres du Management, francuskiej organizacji, w ramach której od prawie 4 lat prowadzę Club Varsovie Copernic – klub zrzeszający francuskojęzycznych CEO, którego celem jest ciągły rozwój tych niezwykłych osób stojących na czele zarówno największych organizacji, jak i mniejszych przedsiębiorstw. Niezwykle cenię APM, jej wartości i kulturę tworzą wyjątkowi ludzie, którzy w niej pracują i definiują kierunek jej działania.

Klienci
A-H

ACCA
Accenture
Alcate-Lucent/Nokia
Alior Bank
Allegro
Alstom
Altaterra
Atlas Copco
Auchan
Baxter
Bank BPH
Bre Ubezpieczenia
BGŻ Leasing
Carrefour
CCIFP
Centrum Nauki Kopernik
Chevrolet
Dakea
Danone
Deutsche Bank
Dupont
Eurobank
Feu Vert Car Service
General Motors
GlaxoSmithKline
GoSport
Grąbczewscy

I-Q

Kaufland
Kia Motors
Leroy Merlin
Leclerc
Lingaro
Lukas Bank
Lynx Optique
Medicover
Michelin
Microsoft
NINA
Nationale Nederlanden
Nissan Europe
Novum
Oney
Opel
Orlen Upstream
Payback
Philips
PZU

R-Z

Raiffeisen Bank
Roedl
Saab
Siroscan
Scrivanek
Sodexo Pass
Sun-Farm
Teatr Wielki Opera Narodowa
Teva
Vipharm
Vital Voices
WoltersKluwer
Żywiec